提出情绪智力（EQ）概念的心理学家巴昂，同时也是巴昂情商测试的创作者和情绪智力手册的出版人。他对情商概念的标准化测评以及推广，为情商的普及和应用奠定了基础。

如今，在企业人力资源管理的各个环节中，情商测试已成为不可或缺的部分，特别是在招聘和人才选拔方面。虽然测试题目可能与巴昂情商测试不同，但其理论基础一脉相承，都是为了筛选出具有高情商的人才，从而为企业创造更多的财富价值。

情商EQ，也被称为情绪智力，在危机处理能力方面尤为重要。团队中情商高的人更容易建立信任和凝聚力，更愿意承担责任、解决问题，能够客观理性地克服困难和危机，从而获得团队成员的信任和支持。

高情商的人也更具有乐观向上的心态，能够快速跨越负面情绪，同时具备良好的社交和人际关系能力。这些积极的品质都有助于促进团队协作和创造，无论面对何种挑战，都能快速有效地解决问题。