人际信任量表 ITS

在人际关系中，人际信任是指对他人的书面、口头陈述和承诺的信任度。一个具有高人际信任度的人，更容易相信别人并且会坦诚对待他人。这种坦诚性是大五人格测试中所描述的人格特征之一。

人际信任量表最初由心理学教授Rotter于1967年编制，用于测评个体对他人行为、承诺或口头书面陈述的可靠性。在企业人才测评中，了解员工或求职者的人际信任度尤其重要，特别是在重视团队合作的岗位和中高层管理岗位。除了使用常规和全面的人格测评，如大五人格量表、卡特尔16pf和青年人格测验外，也可以独立应用人际信任量表ITS来分析个体的人际信任度，因为它具有简单高效的特点。