宽容性测试量表源自青年人格测验（也称加州青年人格问卷），可用于评估和分析个人的性格特征，也可用于分析其心理健康状态。该测试被广泛应用于企业人力资源管理领域，如人才招聘、团队测评、人才选拔和岗位晋升等场景。大五人格测试完整版和青年人格测验均包含相关性格因子测评，是企业广泛使用的测评工具。

“宽容性”在这里指接受不同事物和观点的程度，得高分表示容忍度更高，为人通情达理、愿意换位思考，具有较好的通情能力。得分低则说明容忍度低，对他人不容易信任，时刻怀有警惕和敌意，内心容易焦虑和缺乏安全感，人际关系可能较差。

在中国文化氛围中，人们更倾向于高分，即宽容性强的人，因为他们更容易相处，不容易产生冲突，能顾全大局，为人友善，善于协调各项事务。在企业人才测评中，HR人力资源管理部门更倾向于选择宽容性强的应聘者。当然，某些特殊的岗位可能会放松这方面的要求，例如技术研发和科研性质的岗位注重创新和突破，在心理健康的前提下，会降低对宽容性的要求。

宽容性包含两个方面：宽容和忍耐，在我们的文化观念中是受到推崇的。但宽容性本身并不存在优劣之分，就像性格特征一样，不存在绝对的优与劣。例如，宽容性强会让我们在包容不同的价值观和思想时，认知变得更加宽广，但在某个专业领域里则可能失去深度。