在企业选拔管理型人才的过程中，管理沟通能力是非常重要的一个方面。它指的是一个人的人格特征和性格潜能，而不是针对某一领域专业的知识储备或者演讲口才等方面。

在企业用人测评中，沟通能力是最为常见的部分之一。几乎所有的岗位都需要应聘者具备良好的沟通能力。比如在大五人格测试中，坦诚和信任，而在青年人格测验中则是内外向和社交性等被用来评估个体在沟通能力方面的表现。而对于管理潜能的测评，ESTJ类型被列入MBTI职业性格测试中，8号人格则出现在九型人格测试中。在大五人格测试和青年人格测试中，独断性和支配性这些特征也被用来描述具有管理潜能的人士。