20世纪40年代，一对美国母女基于荣格心理学类型理论，提出了一个个性测验模型。该模型将个性分为四个关键要素：动力、信息收集、决策方式和生活方式，并以此来区分不同个性的人。通过这个模型，MBTI职业性格测试得以诞生。心理学家大卫.凯尔西发现，不同文化背景的人可以得出四种不同的性情划分，而这些划分与古老智慧归纳的类型完全吻合。其中，直觉(N)+思维(T)的组合表明一个人是概念主义者；触觉(S)+知觉(P)的组合表明一个人是经验主义者；直觉(N)+情感(F)的组合表明一个人是理想主义者；触觉(S)+判断(J)的组合表明一个人是传统主义者。

MBTI是一种基于迫选型及自我报告式的性格评估工具，旨在评估和描述人们在获取信息、做出决策以及生活态度等方面的心理活动规律和性格类型。该工具基于瑞士心理学家荣格提出的8种性格理论开发而成，由美国的母女Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers合作研制。

MBTI通过四个维度上不同的偏好组合而成，将人的性格分为16种类型。MBTI广泛应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等领域，在国际上被广泛认可和应用。