20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。在这个模型中，动力、信息收集、决策方式、生活方式作为区分性格的4个关键要素，把不同个性的人区分开来。至此，MBTI职业性格测试模型诞生，心理学家大卫.凯尔西发现，不同文化背景的人可以得出4种不同性情的划分，而这四种划分正好与古老智慧所归纳的类型相互吻合，直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者；触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，在企业人力资源管理中应用非常普遍，作为一种对个性的判断 和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要 素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性 的人区别开来。MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，以及了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。应用于：人才招聘、职业规划、就业指导，活动组织等。